Permiso por nacimiento (maternidad y paternidad) en 2026
Desde la reforma del verano de 2025, cada progenitor tiene 19 semanas de permiso por nacimiento y cuidado: 17 semanas de permiso por nacimiento y 2 más para el cuidado del hijo, que se pueden usar hasta que cumpla 8 años. Las familias monoparentales tienen 32. Aquí te explicamos cómo se reparten, cuánto se cobra y cómo se pide.
En resumen
- Duración
- 19 semanas por progenitor (17 + 2)
- Obligatorias
- 6 semanas seguidas justo después del parto, a jornada completa
- Flexibles
- 11 semanas, hasta que el bebé cumpla 12 meses
- Para el cuidado
- 2 semanas, hasta que el hijo cumpla 8 años
- Familias monoparentales
- 32 semanas
- Cuánto se cobra
- El 100 % de la base reguladora
- Quién lo paga
- La Seguridad Social (INSS), no la empresa
Cómo se reparten las 19 semanas
- Las 6 primeras semanas son obligatorias: se hacen seguidas, justo después del parto y a jornada completa.
- Las 11 semanas siguientes son flexibles: se pueden hacer seguidas o repartidas por semanas, hasta que el bebé cumpla 12 meses.
- Las 2 últimas semanas son para el cuidado del hijo y se pueden usar en cualquier momento hasta que cumpla 8 años.
- Es un derecho individual de cada progenitor: las semanas de uno no se pueden pasar al otro.
Familias monoparentales
Las familias monoparentales tienen 32 semanas: las 6 obligatorias después del parto, 22 semanas flexibles hasta que el bebé cumpla 12 meses y 4 semanas para el cuidado hasta los 8 años.
Cuánto se cobra y qué requisitos hay
La prestación es del 100 % de la base reguladora y la paga la Seguridad Social. Hay que estar de alta o en situación asimilada cuando empieza el permiso y haber cotizado un mínimo, que depende de la edad: con menos de 21 años no se exige ninguno; entre 21 y 26 años, 90 días en los últimos 7 años o 180 en toda la vida laboral; y a partir de los 26, 180 días en los últimos 7 años o 360 en toda la vida laboral.
Si la madre no llega a la cotización mínima, la Seguridad Social prevé un subsidio no contributivo durante las 6 semanas posteriores al parto, de una cuantía igual al IPREM (o a la base reguladora, si es más baja).
Cómo se pide
- Inscribid al bebé en el Registro Civil: el certificado de inscripción es lo que os van a pedir.
- Haced la solicitud al INSS por la sede electrónica de la Seguridad Social, por teléfono o en persona con cita previa.
- Avisa a la empresa de las fechas cuanto antes, sobre todo de las semanas flexibles que no vayas a hacer seguidas.
- Las 2 semanas para el cuidado no se activan solas: tendréis que pedirlas cuando las queráis usar.
Si el bebé nació antes de 2026
La reforma se aplica a los hijos nacidos a partir del 2 de agosto de 2024. Si el vuestro nació después de esa fecha y ya habéis hecho el permiso antiguo, las semanas que se añaden se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas semanas de permiso de paternidad hay en 2026?
Las mismas que de maternidad: 19 semanas para cada progenitor, 17 de permiso por nacimiento y 2 para el cuidado del hijo. Ahora la ley habla de «permiso por nacimiento» para los dos.
¿Se pueden pasar semanas al otro progenitor?
No. Es un derecho individual y no se puede transferir.
¿Las 6 primeras semanas se pueden hacer a media jornada?
No. Son obligatorias, seguidas y a jornada completa justo después del parto.
¿Tengo derecho a las semanas nuevas si mi hijo nació en 2025?
Sí, si nació a partir del 2 de agosto de 2024. Las semanas añadidas se pueden pedir desde el 1 de enero de 2026.
De dónde sale esta información
Hemos consultado estas fuentes el 7 de octubre de 2026. Las empresas cambian las promociones sin avisar: antes de pedir nada, compruébalo en la web oficial.
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